如何看待就业35岁门槛？

近日，全国人大代表蒋胜男建议的

#建议公务员考试取消35岁限制#话题又再登上热搜！

她建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，

倡导全社会招工消除职场年龄岐视，

帮助再就业人群打破35岁年龄限制。

这也将对全社会起示范性作用，

成为社会组织、个体行为的参照准绳，

有利于解决就业市场年龄岐视，

对于全民生育、婚恋、养老，

和社会心态都有着巨大影响。

其实，35岁正处在就业盛年。

刚毕业工作几年，结婚有了孩子，

父母可能已经退休，正是最需要用钱的时候。

将公务员报考甚至社会招聘的年龄，

限制在35岁以下实在不算恰当。

35岁是一个人发展事业的黄金年华，

也正是一家企业稳步发展的最佳时机。

恰如35岁的映美，也始终坚守用科技

和创新为用户带来好产品的理念。

努力为用户提供更便捷、更可靠的打印解决方案，

坚持在传承中创新，在创新中发展。

1、技术为先

映美拥有一支超过200名工程师的研发团队，目前已取得137项国家专利，78项软件著作权，是国内真正掌握24针打印头开发和生产核心技术的公司。

自主研发喷墨打印机整机，在国产喷墨打印机领域再次先拔头筹，填补国家的技术空白。率先在打印机行业内提出“打印机就是云应用”的概念， 为用户提供可随时随地跨网络、多终端的远程打印服务。

同时，映美还将打印与日常生活结合，研发出彩绘美甲机、拉花打印机等产品，将打印拓展到生活的方方面面，给用户带来不一样的打印体验，为商家提供成本更优的互联网营销方式。

2、服务至上

从材质到接口，从功能到应用场景，每个用户都有不同的打印需求。为此，映美提供个性化打印定制服务，为用户推荐或定制专属的打印方案。

在售后方面，映美提供5年全国联保服务，全国共450多家服务网点为用户提供优质专业的服务。同时，推出上门安装服务，手机便捷预约，2小时内上门安装，新机入手也无忧。

35年深厚沉淀，成就民族好品牌。

映美将紧抓时代与技术发展的新机遇，

实现企业智能化、数字化的跨越发展。